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摘 要：随着社会经济的发展和城市化进程的加快，电力行业在不断的发展，党建工作在电力企业发展中十分关键，影响着企业的整体发展水平。基于此，本文以电力企业党建工作作为研究对象，通过对当前电力企业党建工作中存在的问题进行分析，分别从转变党建工作的思想观念、多元化党建工作形式、组建党组织和考核机制等方面详细阐述新形势下电力企业党建工作发展的有效策略。
关键词：新形势；电力企业；党建工作
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）26-0029-02
引 言
随着经济的发展和人们观念的改变，企业在日常的经营与发展中开始越来越重视党建工作的重要性，电力企业这些年来发展态势良好，面对较快的发展速度以及日益激烈的市场竞争，电力企业更加重视党建工作，从自身实际情况入手，结合未来的发展策略，转变传统的党建观念，迎合企业发展的需求，提高全体员工的素质和水平。
1 当前电力企业党建工作发展中存在的问题
目前，我国电力企业在发展的过程中只在乎利益与生产效率的提高，对于党建工作方面存在一定疏忽，具体问题如下：①党建工作中，思想观念还没有全部解放，电力企业中人们受到了传统观念的长期影响，从领导到政工人员都没有意识到电力企业党建工作的重要性，只认为盈利就好，工作的时候处于被动的状态，党建工作无法顺利开展，开展后也无法达到预期的效果。而且目前电力企业党建工作的组织结构不符合新形势下企业的发展要求，未完全解放的思想观念制约了电力企业的快速发展。②电力企业党建工作的方法不合时宜，随着时代的进步和电力企业的发展，我国电力企业中党建工作方法存在问题，缺乏创新的意识，只依赖上级部门的安排，自身没有积极性，如果没有领导的指示，员工就会不知道如何顺利开展电力企业党建工作，执行能力较弱，找不到主要的发展方向。表1为某地区39家电力企业党建活动开展情况。③电力企业党建工作中管理还不够全面，我国电力企业党建制度没有完善，工作的落实无法顾全大局，制度化工作无法实现，虽然一些电力企业建立了有关党建工作的制度，但是缺乏执行能力和针对性，无论是电力企业的领导还是政工人员只注重表面的形式，忽略了管理要素，过硬的管理手段使电力企业党建工作无法顺利进行。缺乏人性化的党建工作导致员工无法提高自身素养，党员个人的执行能力和创造能力无法全面体现，工作中缺少活力，无法在电力企业党建工作中起到带头的作用[1]。
2 新形势下电力企业党建工作發展的有效策略
2.1 转变传统党建工作的思想观念
想要在新的形势下，将电力企业党建工作发展的更加好，首先要从观念的角度入手，传统的党建工作观念已经无法满足现代化电力企业党建工作的要求，企业不仅需要追求利益，更需要追求高质量的党建工作。建议电力企业党建工作从基层做起，完善与发展关于党建工作的理论以及党建工作的理念，创新工作方式和方法，企业的领导干部转变传统落后的思想观念，充分发挥自身的创造能力，起到模范带头的作用。企业领导帮助员工意识到电力企业党建工作的重要性，关系到企业未来的发展与员工自身的进步和能力的提高，建议企业对员工进行培训工作，对新入职的员工进行入职培训，对老员工定期培训，让所有的员工都意识到这不仅仅是一个企业，更是一个生活的整体，加强对企业管理与思考，释放思想约束，帮助员工树立正确的人生观、价值观与世界观，避免员工在工作中出现个人主义，所有的人凝成一股强大的力量，统一思想意识，共同朝着一个方向前进。
国网某地区的电力公司通过思想建党，占领意识形态“主阵地”，深入学习宣传“十九大”精神，切实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，将党建牢牢楔入安全生产、专业管理、班组对标等涉及核心业务的方方面面，形成“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的良性互动。
某电力企业为了加强企业员工对党建工作的思想意识，特别开展了主题活动，“戴党徽、亮身份、做表率、当先锋”是本次主题实践活动主旨和要求，基层各单位在春检预试期间为全体党员统一发放党徽，要求全体党员正确佩戴党徽，实行党员挂牌上岗制，亮出身份，亮出承诺，作出表率[2]。
2.2 实施多元化党建工作形式
电力企业想要全面开展党建工作，就要积极进行改革，在新的形势下实施多元化党建工作形式，建议电力企业在工作中结合自身发展的实际情况，找寻工作中的亮点，不断寻找适合本企业的党建工作流程，朝着精细化的方向发展，电力企业党建工作中加强与员工之间的联系，对于企业一线员工进行创新意识的培养，关心一线员工的生活情况，激发员工对企业的工作热情和对电力工作的创造力。某电力企业的党建组织十分关心员工的身体情况，定期带领员工进行体检，为员工办理保险服务，也关心员工的家庭的情况，对于家庭较为困难的员工，企业实施援助。
为持续深入推动学习宣传贯彻党的十九大精神往实里走、往深里走、入脑入心，近日，某电力公司举办学习贯彻党的十九大精神宣讲活动，来自各基层厂队的50余名党员和职工参加了活动。本次活动面向各基层厂队，是该公司学习宣传贯彻落实十九大精神系列活动其中之一。为此，该电力公司专门成立了由各基层党支部书记和党务工作骨干组成的十九大精神宣讲团，计划分四期深入各基层厂队进行宣讲。此外，该公司还组织了党的十九大精神和全国“两会”精神专题讲座、知识答卷等活动，进一步丰富了学习宣传贯彻的载体。
2.3 科学组建党组织和考核机制
电力企业想要摆脱以往的发展困境，就要从党组织与考核机制入手，建立起责任制度，党组织不断开展党建活动，完善绩效考评制度，以此激励员工的工作积极性，在做好本职工作的同时，充分发挥创造能力。企业做好奖罚制度的建立，对有效的员工进行物质奖励，对消极的员工进行批评教育，从而促进企业的工作人员更加积极的投身于电力企业党建工作中。
某供电公司认为党建工作的开展重在对于过程的考核，并在会议中总结了2018年第一季度以来，企业个别党支部由于生产任务重等原因，依然存在“重业务、轻党建”现象，对党的政治理论和业务知识学习还不足；有的党支部在“主题党日”活动中表现不积极，开展的活动十分单调，活动的质量不高，活动没有纲要，会议没有记录，即使有记录也不够全面，因此，该供电公司加大了对党建工作的考核力度，通过公司党委对各支部开展党建工作情况存在的问题进行客观公正的考核和通报，以及党委书记就当前党建工作面临的形势和对各支部书记进行主责约谈，该供电公司的党建工作开展有了明显的效果。
3 总 结
总而言之，电力企业在未来的发展道路中，想要在激烈的市场竞争中占据优势地位，就要积极的开展党建工作，认真分析党建工作中存在的问题，结合时下发展情况分析发展要求，努力做好自身本职工作，对工作方法进行创新，端正工作态度，改变落后的工作思想，以人为本，落实电力企业现场管理方法，以企业的文化带动党建工作的开展，营造和谐的企业氛围。
参考文献
[1]樊绍坤.探究新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].东方企业文化，2015（11）：340.
[2]王 君.新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].企业改革与管理，2014（17）：34～35.
收稿日期：2018-7-27
关键词：新形势；电力企业；党建工作
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）26-0029-02
引 言
随着经济的发展和人们观念的改变，企业在日常的经营与发展中开始越来越重视党建工作的重要性，电力企业这些年来发展态势良好，面对较快的发展速度以及日益激烈的市场竞争，电力企业更加重视党建工作，从自身实际情况入手，结合未来的发展策略，转变传统的党建观念，迎合企业发展的需求，提高全体员工的素质和水平。
1 当前电力企业党建工作发展中存在的问题
目前，我国电力企业在发展的过程中只在乎利益与生产效率的提高，对于党建工作方面存在一定疏忽，具体问题如下：①党建工作中，思想观念还没有全部解放，电力企业中人们受到了传统观念的长期影响，从领导到政工人员都没有意识到电力企业党建工作的重要性，只认为盈利就好，工作的时候处于被动的状态，党建工作无法顺利开展，开展后也无法达到预期的效果。而且目前电力企业党建工作的组织结构不符合新形势下企业的发展要求，未完全解放的思想观念制约了电力企业的快速发展。②电力企业党建工作的方法不合时宜，随着时代的进步和电力企业的发展，我国电力企业中党建工作方法存在问题，缺乏创新的意识，只依赖上级部门的安排，自身没有积极性，如果没有领导的指示，员工就会不知道如何顺利开展电力企业党建工作，执行能力较弱，找不到主要的发展方向。表1为某地区39家电力企业党建活动开展情况。③电力企业党建工作中管理还不够全面，我国电力企业党建制度没有完善，工作的落实无法顾全大局，制度化工作无法实现，虽然一些电力企业建立了有关党建工作的制度，但是缺乏执行能力和针对性，无论是电力企业的领导还是政工人员只注重表面的形式，忽略了管理要素，过硬的管理手段使电力企业党建工作无法顺利进行。缺乏人性化的党建工作导致员工无法提高自身素养，党员个人的执行能力和创造能力无法全面体现，工作中缺少活力，无法在电力企业党建工作中起到带头的作用[1]。
2 新形势下电力企业党建工作發展的有效策略
2.1 转变传统党建工作的思想观念
想要在新的形势下，将电力企业党建工作发展的更加好，首先要从观念的角度入手，传统的党建工作观念已经无法满足现代化电力企业党建工作的要求，企业不仅需要追求利益，更需要追求高质量的党建工作。建议电力企业党建工作从基层做起，完善与发展关于党建工作的理论以及党建工作的理念，创新工作方式和方法，企业的领导干部转变传统落后的思想观念，充分发挥自身的创造能力，起到模范带头的作用。企业领导帮助员工意识到电力企业党建工作的重要性，关系到企业未来的发展与员工自身的进步和能力的提高，建议企业对员工进行培训工作，对新入职的员工进行入职培训，对老员工定期培训，让所有的员工都意识到这不仅仅是一个企业，更是一个生活的整体，加强对企业管理与思考，释放思想约束，帮助员工树立正确的人生观、价值观与世界观，避免员工在工作中出现个人主义，所有的人凝成一股强大的力量，统一思想意识，共同朝着一个方向前进。
国网某地区的电力公司通过思想建党，占领意识形态“主阵地”，深入学习宣传“十九大”精神，切实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，将党建牢牢楔入安全生产、专业管理、班组对标等涉及核心业务的方方面面，形成“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的良性互动。
某电力企业为了加强企业员工对党建工作的思想意识，特别开展了主题活动，“戴党徽、亮身份、做表率、当先锋”是本次主题实践活动主旨和要求，基层各单位在春检预试期间为全体党员统一发放党徽，要求全体党员正确佩戴党徽，实行党员挂牌上岗制，亮出身份，亮出承诺，作出表率[2]。
2.2 实施多元化党建工作形式
电力企业想要全面开展党建工作，就要积极进行改革，在新的形势下实施多元化党建工作形式，建议电力企业在工作中结合自身发展的实际情况，找寻工作中的亮点，不断寻找适合本企业的党建工作流程，朝着精细化的方向发展，电力企业党建工作中加强与员工之间的联系，对于企业一线员工进行创新意识的培养，关心一线员工的生活情况，激发员工对企业的工作热情和对电力工作的创造力。某电力企业的党建组织十分关心员工的身体情况，定期带领员工进行体检，为员工办理保险服务，也关心员工的家庭的情况，对于家庭较为困难的员工，企业实施援助。
为持续深入推动学习宣传贯彻党的十九大精神往实里走、往深里走、入脑入心，近日，某电力公司举办学习贯彻党的十九大精神宣讲活动，来自各基层厂队的50余名党员和职工参加了活动。本次活动面向各基层厂队，是该公司学习宣传贯彻落实十九大精神系列活动其中之一。为此，该电力公司专门成立了由各基层党支部书记和党务工作骨干组成的十九大精神宣讲团，计划分四期深入各基层厂队进行宣讲。此外，该公司还组织了党的十九大精神和全国“两会”精神专题讲座、知识答卷等活动，进一步丰富了学习宣传贯彻的载体。
2.3 科学组建党组织和考核机制
电力企业想要摆脱以往的发展困境，就要从党组织与考核机制入手，建立起责任制度，党组织不断开展党建活动，完善绩效考评制度，以此激励员工的工作积极性，在做好本职工作的同时，充分发挥创造能力。企业做好奖罚制度的建立，对有效的员工进行物质奖励，对消极的员工进行批评教育，从而促进企业的工作人员更加积极的投身于电力企业党建工作中。
某供电公司认为党建工作的开展重在对于过程的考核，并在会议中总结了2018年第一季度以来，企业个别党支部由于生产任务重等原因，依然存在“重业务、轻党建”现象，对党的政治理论和业务知识学习还不足；有的党支部在“主题党日”活动中表现不积极，开展的活动十分单调，活动的质量不高，活动没有纲要，会议没有记录，即使有记录也不够全面，因此，该供电公司加大了对党建工作的考核力度，通过公司党委对各支部开展党建工作情况存在的问题进行客观公正的考核和通报，以及党委书记就当前党建工作面临的形势和对各支部书记进行主责约谈，该供电公司的党建工作开展有了明显的效果。
3 总 结
总而言之，电力企业在未来的发展道路中，想要在激烈的市场竞争中占据优势地位，就要积极的开展党建工作，认真分析党建工作中存在的问题，结合时下发展情况分析发展要求，努力做好自身本职工作，对工作方法进行创新，端正工作态度，改变落后的工作思想，以人为本，落实电力企业现场管理方法，以企业的文化带动党建工作的开展，营造和谐的企业氛围。
参考文献
[1]樊绍坤.探究新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].东方企业文化，2015（11）：340.
[2]王 君.新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].企业改革与管理，2014（17）：34～35.
收稿日期：2018-7-27