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组织创新研究主要有两大流派,即内容学派和过程学派.前者着眼于组织创新影响因素的研究,其缺陷在于研究方法的静态性;后者则研究创新过程的性质,但它仍不能准确地表达组织创新实施的过程.目前,资源、能力、核心能力(包括企业家能力)对组织创新的影响日益受到关注.组织创新研究未来的发展趋势应是理论研究与实证研究相结合,广泛吸取相关领域的研究成果,突出资源、能力和企业家对组织创新的影响.