新时期事业单位人力资源管理创新策略

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随着社会经济的迅猛发展,给各行业带来了较多的机遇,但同时也迎来了更大的挑战.为更好地适应当前社会发展的大环境,我国对事业单位的管理模式及人员结构进行了相应的调整,需要人力资源管理在事业单位的发展中充分发挥效用,在加强对人才培训的同时,减少人员的流失.但是在当前部分事业单位之中,人力资源管理方式人才采取传统手段,使其无法适应社会发展的新要求,因此,难以留住优秀人才,使事业单位的发展受到了一定的制约.基于此,本文就事业单位人力资源管理中存在的问题进行重点分析,并提出相应的改进优化策略,为进一步提高事业范围的发展质量提供参考.
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