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随着电力企业的发展，人才在企业发展中起着重要的作用。好的工作人员可以为企业的发展提供很好的创新，为企业的进步注入新鲜的血液，为企业的发展提供不竭的动力。如何在企业的发展中，结合企业特点，发现人才培养的很好的途经，使得新老员工的良好衔接得到完成，是企业的一项重要的工作。本文结合电力企业对人才的根本需求，创新人才发展策略，推进人才体系完善，旨在为我国电力企业人才管理方面提供可参考的建议。