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我国经济现阶段由高速增长阶段逐渐转向高质量发展阶段，国有企业要想在市场竞争形式不断加剧的环境下做强做大，必须要发挥其人才储备优势，激发广大国有企业干部职工的干事创业热情，以提高企业市场竞争力。因此，如何通过优化国有企业绩效考核制度、合理化绩效考核方法，提高国企员工的工作积极性，实现人力资源管理工作现代化，将成为国有企业人力资源管理革新工作的重要内容。