【摘 要】
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民营医院作为医疗资源的有效补充,为解决看病难、看病贵等问题发挥着越来越重要的作用.然而随着竞争压力的增大,民营医院由于规模小、管理欠规范等原因,导致难以吸引人才的尴
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民营医院作为医疗资源的有效补充,为解决看病难、看病贵等问题发挥着越来越重要的作用.然而随着竞争压力的增大,民营医院由于规模小、管理欠规范等原因,导致难以吸引人才的尴尬境地.为改善民营医院的人力资源状况,本文以过程培训管理体系为落脚点,结合目前民营医院的特点,分析其培训体系中存在的问题,最后有针对性地提出优化民营医院培训体系的有效措施.
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