西部少数民族职业技术教育发展问题与对策

来源 :人才资源开发 | 被引量 : 0次 | 上传用户:FUHENGBIN
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
建国以来,我国西部少数民族职业技术教育取得了很大发展,50多年来,职业技术学校培养了数十万民族干部和专业人才,为民族地区的建设和发展做出了重大贡献。但随着改革的不断深入,中国社会生活各领域发生了翻天覆地的变化,由于各种原因,民族职业教育不能适应民族地区经济社会发展的需要,与发达地区相比差距很大。基于此,拟对西部少数民族职业教育发展存在的问题进行分析,并提出解决策略,以期促进西 Since the founding of the People’s Republic of China, great progress has been made in vocational and technical education for ethnic minorities in western China. Over the past 50 years, vocational and technical schools have trained hundreds of thousands of ethnic cadres and professionals and made significant contributions to the construction and development of ethnic areas. However, with the continuous deepening of reform, great changes have taken place in various fields of social life in China. Due to various reasons, the national vocational education can not meet the needs of economic and social development in ethnic areas and has a wide gap with developed areas. Based on this, it is proposed to analyze the problems existing in the development of vocational education in the minority nationality in western China and put forward the solution strategies to promote the development of west
其他文献
干部树立良好的自我形象是改善干群关系的关键。各级干部要努力克服思想、工作作风方面的问题, 树立起密切联系群众、勤政务实和廉洁自律的形象。 Cadres to establish a go
装饰雕塑与产品设计都是一种艺术变形形式,二者之间的关系是相辅相成、互相影响的,产品设计以实物为主要存在形式的,而装饰雕塑则是空间主题的营造者。装饰雕塑是创造者与受众之
目的 减少眼科择期手术患者术前住院时间和住院费用,提高患者满意度.方法 对354例眼科择期手术患者(观察组)由门诊护士接待、安排并进行健康教育.并与常规由住院部接待、安排
回首新中国成立以来我国世界历史学科的曲折发展,可以看到,我国的世界历史工作者在世界历史的理论和研究方法,以及在世界通史编纂实践方面的发展总趋势--以马克思主义的历史
2007年,由慈溪民族乐团创作、表演的青瓷瓯乐,获得了第十四届全国群星奖最高奖--“群星大奖”.这首欢腾奔放的青瓷瓯乐作品再现了杭州湾南岸的慈溪人民喜庆丰收的场景.反映了
1 阿托品中毒的临床表现患者瞳孔散大、高热、血压升高、心动过速、口干舌燥、神志模糊、狂躁不安、抽搐、昏迷、尿潴留等。2 引起阿托品中毒的原因2 .1 医生在抢救急性有
目的 研究舒张性心力衰竭的临床特点及其治疗效果.方法 选取2009年6月至2011年5月60例舒张性心力衰竭患者,研究分析其临床特征,并将其按照随机方法 分为治疗组(30例)和对照组
例1:患者邹某某,男,9岁,因前牙反就诊。检查:身体发育良好,上颌前部发育不足,面中1/3轻度凹陷,前牙反,反覆4mm,反覆盖2mm,偏近中位,乳牙发育正常,颌曲面断层片发现先天性恒牙胚缺失。
民国时期,油画引入中国的同时也引起了画家、理论家们对其如何民族化的讨论,当时中国的油画代表人物有:写实主义的殉道者—徐悲鸿、融合中西的革新者—林风眠、古典家园的守望者
从目前的企业实践来看,薪酬支付的依据可以归结为两种模型,即全面薪酬和动态薪酬模型,并被企业广泛采纳。但在实践中,笔者发现这两种薪酬模型已经遇到了很多困惑,出于解决问题的需要,笔者经过10多年的实践探索,开发了第三种薪酬模型,即综合模型。综合模型考虑了多种薪酬设计的要素,并加以归纳总结分类,具有简捷便利的特点,同时更富有激励作用。相对而言,对于员工的满意度提升也有很大的帮助。因此,笔者认为该模型较之