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文章首先概述了青年教师现状,然后分析了青年教师问题形成的原因,包括缺少正规的知识储备、缺乏系统培训、人事管理实践较为滞后、缺少职业生涯的合理管理,最后探讨了强化青年教师团队培养的对策,包含构建开放的选拔聘用机制、制定培养培训机制、建设考核评价机制、强化人文关怀,以期为有关人员提供参考.
高职院校人事工作中加强青年教师队伍培养的策略分析
【摘 要】
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文章首先概述了青年教师现状,然后分析了青年教师问题形成的原因,包括缺少正规的知识储备、缺乏系统培训、人事管理实践较为滞后、缺少职业生涯的合理管理,最后探讨了强化青
【机 构】
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淄博职业学院组织人事处,山东 淄博 255300
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2021年29期
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