论文部分内容阅读
年轻人是一个时代的象征，也是一个地区经济成长与社会进步的动力。近些年在台湾地区，青年群体却被称为“闷世代”。
且看他们大部分人成长的轨迹——伴随着房价和物价的飙升，眼瞅着奶茶从念小学时的20元（新台币，下同）一杯，变成大学时的40元一杯。大学一毕业，起薪22K（2.2万元新台币）、工时又长，看到的是缺乏经济活力的社会以及弹不起来的薪资。想要呐喊，却剩彷徨。跟父辈有代沟，对未来很迷茫。用苗栗青年邱星崴的话说：“我们是很苦闷的世代。”
代际差异
“闷世代”，可以看做近年流行的“小确幸”一词的反语。
“小确幸”是日本作家村上春树发明的词汇。在台湾一般对“小确幸”的理解是：安于现状，尽量享受能得到的微小而确定的幸福。说白了，就是生平无大志，在现实生活中找到快乐便好。这颇为契合岛内年轻人的心态。不少青年的心中，要创业，最好就是开一家洋溢着香气和人气的咖啡店。想想看，一边喝着咖啡，一边就把钱赚了，岁月静好，多么适意。
只是在他们父辈看来，这缺少了“狼性”，缺少但凭双手闯天下，开创一片新天地的魄力。
台湾社会的“代沟”或者说“世代分层”意识很强，且有多种分法。“悶世代”是一例。再比如，20岁至35岁的己就业者，往往被称为“青世代”，60岁以上的民众，则属于“银世代”。
由于社会阅历和思想意识上的差异，两个世代之间存在着不满意，互相看不顺眼的地方。“银世代”大都认为，当今的“青世代”多是“草莓族”、抗压性很低、不能吃苦耐劳，还没有掌握好专业技能就自以为是了。而“青世代”感觉很冤枉。邱星崴就戏称他们是“失去什么的人”，失学、失业、失恋，不一而足；也是“处于转换期的人”，转业、转学、到海外打工等。无论如何，年轻人看不到出路，郁闷的情绪与日俱增，他们对上一代的不满甚至产生怨恨，也相当明显。
罪魁祸首
埋怨来埋怨去，大家似乎忘记了，近年来台湾陷入成长乏力的“闷经济”，才是一切的罪魁祸首。
台湾成为亚洲四小龙之末已经好多年了，经济在原地踏步，工作机会少，除了工资，啥都蹭蹭涨，被戏称为“闷经济”。
所谓“闷世代”，正是“闷经济”下“青世代”最真实的写照。调查也可印证，“青世代”中，只有四成五认为台湾经济还算过得去。
经济活力递减，更要命的拥有高学历的“僧”越来越多，但“寺庙”数量和能提供的“粥”碗还是一如往昔。台积电董事长张忠谋就明确指出，在低生育率和扩招的双重作用下，台湾的大学生增加比率比其他地区高很多，自然“大学毕业已经不是高收入的保证”。
台湾1111人力银行日前公布的调查结果显示，35岁以下上班族中有七成二的人平均月薪不足4万元，低于台湾地区平均水平。这些“闷世代”生活压力的前五大原因是薪资低、升迁不易、物价高、对未来没方向和工时过长。1111人力银行公共事务部总经理李大华表示，仅一成受访者收入高于台统计部门公布的2017年每月经常性薪资39953元，但若扣除物价上涨等因素，实际上每月经常性薪资平均值仅为37781元，低于2000年的37801元。“薪资增长速度追不上物价上涨速度，年轻人的薪资水平实质是倒退的。”
台湾经济日报称，在台湾，现在年轻一代所接触与能够发挥的经济社会环境比上一代差，而且有愈来愈下降的倾向，因而产生世代间沦落的现象，现在可真是时代考验年轻人。
经济社会环境的恶化甚至影响了年轻人的结婚生育计划，台湾yes123求职网公布的一项调查结果显示，在未婚受访者中，有40.3%的人表示没有结婚计划；已婚者中，有44.2%的人表示无生育子女计划。在无结婚计划和无生育子女计划的受访者中，高达88.2%的人透露是由于经济因素。据此，业内专家分析指出，由于涨薪步伐缓慢和工时、过劳等问题，台湾青年劳工经济压力大，再加上工作成就感低、薪资满意度低等，“闷世代”被迫沦为“穷忙的青贫族”，因而产生相对剥夺感，这意味着岛内中产阶级逐渐陷落，长此以往恐将持续冲击台湾内需。
扬长避短
与父辈间吃苦耐劳、敢打敢拼不同，头脑活络、创意十足是新一代岛内年轻人的优势。
他们有着改变与突破现状的潜在特质，但却被僵硬的行政、教育与法规架构所束缚，在经济、文化等各方面，都感受到大环境的局限，承受着巨大的无力与无奈。愤怒、失望、怨恨相继而来，都是可预料的必然结果。
因此发挥年轻人所长，避其所短，为新世代的创新能力与资源找到新动能，既是台湾经济结构“转骨”的一个关键，也是台湾社会走出“闷经济”形态的一个关键。
具体而言，台当局不能仅止于扶持特定产业，或放宽外劳，吸引台商从大陆“洄游”，而应该将年轻人的特质转变成具体创意和创业思考，强化台湾竞争力，创造更多工作机会与就业质量，进而提升整体薪资水平。
远见·天下文化事业群创办人高希均建议，台湾要走出“闷”的时代，要有“大思维”，不要只想到今天的利益。例如，大家称赞的台湾社会，怎么会在食品安全上亮了红灯、高科技大公司也违反环保。这就是小格局，短期思考结果。
他感叹，台湾现在有三大反，“逢中必反、逢涨必反，逢改必反。”如果这样下去，以目前政治、经济与社会环境，台湾还能培养出诸如王永庆、张忠谋、郭台铭等成功的创业家吗？
西进大陆
有人说，经济环境的改变使得过往的经验和模式很难再保证成功，新世代的生存逻辑与发展方向，很多都早已和上一代、上上一代的传统经验不同，必须要有全新的思维与作为。
西进大陆，正成为“闷世代”中不少人的新选择。
这里的经济活力和创业环境，跟岛内深陷“产业转骨”泥沼的“闷经济”截然不同。中国大陆早就启动企业“走出去”的全球化战略，推动“一带一路”倡议，立推经济从高速度增长向高质量增长转变。近期的惠台31条举措更是—石激起千层浪。
目前，在厦门实习、就业和创业的台湾青年超过3000人。不少台湾青年教师陆续前往北京、上海、广州、杭州等城市教书，他们可以跟大陆同行一样申报课题、职称，还有一定优惠。
吴俊宽来广州中医药大学念中医，一直到博士毕业，随后他在广州的一家中西医结合医院执业，直到今天。“惠台31条出来后，通过微信朋友圈、电话等向我咨询的亲戚朋友更多了，不少人都表示有意来大陆工作。”在他看来，大陆对台湾青年的吸聚效应日益明显。
台湾民意调查基金会秘书长马康庄认为，未来十年海峡两岸的变化会更快。年轻世代的“闷”，更多在于对未来的模糊与茫然感。台湾的年轻人有脑力、有能力、勇于迎接变化，如果认准大陆，这里政策够好，市场够大，他们必然会找到很多机会，在属于自己的舞台上，发挥出惊人的、多彩多姿的潜力来。
也是，有能力和创意，就一起到大陆来发展吧！要先成为“奔世代”，才能摆脱“闷世代”！
且看他们大部分人成长的轨迹——伴随着房价和物价的飙升，眼瞅着奶茶从念小学时的20元（新台币，下同）一杯，变成大学时的40元一杯。大学一毕业，起薪22K（2.2万元新台币）、工时又长，看到的是缺乏经济活力的社会以及弹不起来的薪资。想要呐喊，却剩彷徨。跟父辈有代沟，对未来很迷茫。用苗栗青年邱星崴的话说：“我们是很苦闷的世代。”
代际差异
“闷世代”，可以看做近年流行的“小确幸”一词的反语。
“小确幸”是日本作家村上春树发明的词汇。在台湾一般对“小确幸”的理解是：安于现状，尽量享受能得到的微小而确定的幸福。说白了，就是生平无大志，在现实生活中找到快乐便好。这颇为契合岛内年轻人的心态。不少青年的心中，要创业，最好就是开一家洋溢着香气和人气的咖啡店。想想看，一边喝着咖啡，一边就把钱赚了，岁月静好，多么适意。
只是在他们父辈看来，这缺少了“狼性”，缺少但凭双手闯天下，开创一片新天地的魄力。
台湾社会的“代沟”或者说“世代分层”意识很强，且有多种分法。“悶世代”是一例。再比如，20岁至35岁的己就业者，往往被称为“青世代”，60岁以上的民众，则属于“银世代”。
由于社会阅历和思想意识上的差异，两个世代之间存在着不满意，互相看不顺眼的地方。“银世代”大都认为，当今的“青世代”多是“草莓族”、抗压性很低、不能吃苦耐劳，还没有掌握好专业技能就自以为是了。而“青世代”感觉很冤枉。邱星崴就戏称他们是“失去什么的人”，失学、失业、失恋，不一而足；也是“处于转换期的人”，转业、转学、到海外打工等。无论如何，年轻人看不到出路，郁闷的情绪与日俱增，他们对上一代的不满甚至产生怨恨，也相当明显。
罪魁祸首
埋怨来埋怨去，大家似乎忘记了，近年来台湾陷入成长乏力的“闷经济”，才是一切的罪魁祸首。
台湾成为亚洲四小龙之末已经好多年了，经济在原地踏步，工作机会少，除了工资，啥都蹭蹭涨，被戏称为“闷经济”。
所谓“闷世代”，正是“闷经济”下“青世代”最真实的写照。调查也可印证，“青世代”中，只有四成五认为台湾经济还算过得去。
经济活力递减，更要命的拥有高学历的“僧”越来越多，但“寺庙”数量和能提供的“粥”碗还是一如往昔。台积电董事长张忠谋就明确指出，在低生育率和扩招的双重作用下，台湾的大学生增加比率比其他地区高很多，自然“大学毕业已经不是高收入的保证”。
台湾1111人力银行日前公布的调查结果显示，35岁以下上班族中有七成二的人平均月薪不足4万元，低于台湾地区平均水平。这些“闷世代”生活压力的前五大原因是薪资低、升迁不易、物价高、对未来没方向和工时过长。1111人力银行公共事务部总经理李大华表示，仅一成受访者收入高于台统计部门公布的2017年每月经常性薪资39953元，但若扣除物价上涨等因素，实际上每月经常性薪资平均值仅为37781元，低于2000年的37801元。“薪资增长速度追不上物价上涨速度，年轻人的薪资水平实质是倒退的。”
台湾经济日报称，在台湾，现在年轻一代所接触与能够发挥的经济社会环境比上一代差，而且有愈来愈下降的倾向，因而产生世代间沦落的现象，现在可真是时代考验年轻人。
经济社会环境的恶化甚至影响了年轻人的结婚生育计划，台湾yes123求职网公布的一项调查结果显示，在未婚受访者中，有40.3%的人表示没有结婚计划；已婚者中，有44.2%的人表示无生育子女计划。在无结婚计划和无生育子女计划的受访者中，高达88.2%的人透露是由于经济因素。据此，业内专家分析指出，由于涨薪步伐缓慢和工时、过劳等问题，台湾青年劳工经济压力大，再加上工作成就感低、薪资满意度低等，“闷世代”被迫沦为“穷忙的青贫族”，因而产生相对剥夺感，这意味着岛内中产阶级逐渐陷落，长此以往恐将持续冲击台湾内需。
扬长避短
与父辈间吃苦耐劳、敢打敢拼不同，头脑活络、创意十足是新一代岛内年轻人的优势。
他们有着改变与突破现状的潜在特质，但却被僵硬的行政、教育与法规架构所束缚，在经济、文化等各方面，都感受到大环境的局限，承受着巨大的无力与无奈。愤怒、失望、怨恨相继而来，都是可预料的必然结果。
因此发挥年轻人所长，避其所短，为新世代的创新能力与资源找到新动能，既是台湾经济结构“转骨”的一个关键，也是台湾社会走出“闷经济”形态的一个关键。
具体而言，台当局不能仅止于扶持特定产业，或放宽外劳，吸引台商从大陆“洄游”，而应该将年轻人的特质转变成具体创意和创业思考，强化台湾竞争力，创造更多工作机会与就业质量，进而提升整体薪资水平。
远见·天下文化事业群创办人高希均建议，台湾要走出“闷”的时代，要有“大思维”，不要只想到今天的利益。例如，大家称赞的台湾社会，怎么会在食品安全上亮了红灯、高科技大公司也违反环保。这就是小格局，短期思考结果。
他感叹，台湾现在有三大反，“逢中必反、逢涨必反，逢改必反。”如果这样下去，以目前政治、经济与社会环境，台湾还能培养出诸如王永庆、张忠谋、郭台铭等成功的创业家吗？
西进大陆
有人说，经济环境的改变使得过往的经验和模式很难再保证成功，新世代的生存逻辑与发展方向，很多都早已和上一代、上上一代的传统经验不同，必须要有全新的思维与作为。
西进大陆，正成为“闷世代”中不少人的新选择。
这里的经济活力和创业环境，跟岛内深陷“产业转骨”泥沼的“闷经济”截然不同。中国大陆早就启动企业“走出去”的全球化战略，推动“一带一路”倡议，立推经济从高速度增长向高质量增长转变。近期的惠台31条举措更是—石激起千层浪。
目前，在厦门实习、就业和创业的台湾青年超过3000人。不少台湾青年教师陆续前往北京、上海、广州、杭州等城市教书，他们可以跟大陆同行一样申报课题、职称，还有一定优惠。
吴俊宽来广州中医药大学念中医，一直到博士毕业，随后他在广州的一家中西医结合医院执业，直到今天。“惠台31条出来后，通过微信朋友圈、电话等向我咨询的亲戚朋友更多了，不少人都表示有意来大陆工作。”在他看来，大陆对台湾青年的吸聚效应日益明显。
台湾民意调查基金会秘书长马康庄认为，未来十年海峡两岸的变化会更快。年轻世代的“闷”，更多在于对未来的模糊与茫然感。台湾的年轻人有脑力、有能力、勇于迎接变化，如果认准大陆，这里政策够好，市场够大，他们必然会找到很多机会，在属于自己的舞台上，发挥出惊人的、多彩多姿的潜力来。
也是，有能力和创意，就一起到大陆来发展吧！要先成为“奔世代”，才能摆脱“闷世代”！