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哈尔滨市在多部门牵头下，推出急救医师定向培养的新型机制，力求保证院前急救人才培养的系统性。而这一定向培养机制作为业内新生产物，虽有着增加人才供给的预期，但由于是新生的模式，在具体的设置上还存在着一定的局限和不足，只有坚持不懈地完善机制，在从业资格完美，扩大多方合作和扩宽培养范围等方面入手，才能使得这一机制的长效性得以实现。