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2015年以来,中央企业自上而下逐级逐渐推行的负责人年薪制,成为了深化国有改革的必然要求和重要成果.建立年绩效年薪与企业关键经济指标的联动机制,是深入推进改革、促进企业持续健康发发展的必然选择.
企业主管年薪联动机制初探
【摘 要】
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2015年以来,中央企业自上而下逐级逐渐推行的负责人年薪制,成为了深化国有改革的必然要求和重要成果.建立年绩效年薪与企业关键经济指标的联动机制,是深入推进改革、促进企业
【机 构】
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中铁二十三局集团有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年6期
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