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国有企业发展中，必须抓好企业文化建设，增强员工凝聚力，为企业发展保驾护航。本文具体探讨国有企业党建思政工作和企业文化的内在联系，并在此基础上讨论了企业文化管理一体化建设的必要性，最后围绕相关发展策略加以论述。
国有企业发展中，思政工作和企业文化建设均是重要工作内容，思政工作的目的在于增强员工思想政治意识；企业文化是企业与员工共同认可的一种内在文化，包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范等，本质是一种经济文化，为企业提供服务。对于国有企业而言，必须落实思政与企业文化建设一体化建设，共同推进企业稳定发展。
在我国，企业发展必须坚持党的领导，企业的思政工作是一项重要工作，包含诸多方面；企业文化主要是在一定的社会经济条件下，形成的企业全体职工共有的价值观、行为规范等，是具有自身特色的文化管理方式。而国有企业思政工作与企业文化的内在联系非常紧密，具体可归纳如下：
（1）思想理论导向一致：中国特色社会主义理论体系是党的指导思想，也是国有企业文化建设的重要思想理论依据。
（2）内容交叉互补：国有企业思政工作要求以坚定理想信念为重点加强思想建设，同时完善组织、制度以及反腐倡廉建设工作等；企业文化本质上是以企业精神文化为核心，坚持以人为本，这是实现企业科学发展的关键所在，与思政工作交叉互补，不可分割。
（3）组织实施重合：国有企业思政工作目标与企业文化建设目标相吻合，在工作思路、方式载体方面具有重合性特征，思政工作主体是广大党员，同时也深深扎根在广大员工群众中，企业文化建设主体是广大员工群众，但是也离不开党的领导，因此两者协同工作有利于凝聚企业持续发展的合力。
基于国有企业思政工作与企业文化建设的内在联系，实现两者的一体化建设具有必要性，具体可从以下两个方面分析：
1.必须发挥企业文化“黏合剂”作用
基于从严治党压力的层层传递，国企对思政工作的重视程度日益增加，但是依旧存在与业务工作融合不到位的情况，“两张皮”问题突出，具体表现包括：
（1）国企对经营业务的引领推动作用无法充分发挥，企业文化建设部门未能够掌握国企经营中心工作完成情况，业务部门未能够主动、积极参与思政工作。
（2）一些国企员工学习教育方式单一，企业文化教育与员工思政教育脱节，无法发挥应有的团结、引领、服务作用。
从根本上来说，思政工作和业务“两张皮”主要是部门本位主义所致，缺少对部门之外工作的重视，这对国有企业的持续发展是不利的。借助企业文化这一中间层，可将思政工作与业务工作黏合到一起，可通过丰富的企业文化活动高效、精准传达思想与精神，并在文化活动中明确各业务部门所需所惑，调整思政工作方法与内容。
2.提高国企企业文化建设占位
长期以来，国有企业文化建设中，对思政重视程度不高，以致于在实际工作中难免出现“跑偏”的问题，出现了一些“低级红”“高级黑”的现象，企业文化建设未能够取得理想效果。此外，与非公有制企业相比，国企在长期的发展中人员相对稳定，企业文化建设中缺少了危机感，相应的在工作理念、思路以及模式上难以与时俱进，存在因循守旧的问题，无法满足新时代国有企业的新思想、新需求。
基于国有企业在文化建设方面的诸多问题，必须要把思想政治工作放在更高的位置，将坚持党的领导、政治正确放在第一位，才能确保贯彻落实国家宏观调控、国家战略、国家安全等重要事项上不偏移、不缺位、不走样；在此基础上与时俱进改革创新，凝聚所有员工心往一处想、力往一处使，真正实现国有企业高质量发展。
随着国有企业的发展，对思政工作提出了更高、更多的要求，对此必须要加强思政工作与企业文化建设的融合，走出一条一体化建设道路，下文主要就此提出几点建议。
1.确保思政工作与企业文化一体化建设不走偏
国有企业发展中，坚持党的思想引领不动摇是第一位，尤其是在思政工作与企业文化一体化建设中，必须发挥党建对企业文化建设的思想引领作用，由此方可保证国有企业发展道路不走偏、不走错，具体要点如下：
（1）坚决落实思政工作责任制：将企业文化建设纳入思政工作责任制内，通过层层把关、责任细化，保证思政工作责任落实到位。
（2）推动中国特色社会主义思想持续学习：落实领学、促学、自学、职工齐学等工作，不断丰富学习形式、检验学习成果。
（3）将党建硬指标嵌入企业文化软实力：党建铸魂、文化同心，通过党建与企业文化融合发展，获得强大的引领力、号召力，推动企业生产经营活动高质量发展。
2.推进思政与企业文化建设的全面融合
国有企业思政工作与企业文化建设工作，在思想、内容以及组织方式等诸多方面均存在一致性特征，对此应进一步推进两者的融合，具体要点包括：
（1）结合企业文化硬件设施的建设，为思政工作开展打造宣传阵地，如：文化活动室、广播、企业报刊、微信公众号等。
（2）将企业文化建设内核与思政工作内容全面结合，前者主要指的是企业精神、企业道德、企业价值与目标等，后者包括党的纲领、宗旨以及优良传统作用，为思政工作和企业文化一体化建设奠定基础。
（3）贴合企业文化运行轨迹，优化国有企业思政工作方式，一方面引导建立学习制度，提高员工素质，建设先进的企业文化；另一方面坚持经常性政治活动，可借鉴企业文化活动的一些经验，包括演讲会、知识竞赛、技能操作比赛等，将企业思政工作内容与企业经营业务有机结合，有效增强国有企业内部凝聚力，形成一个积极向上的发展氛围。
3.发挥模范作用，为企业员工素养保驾护航
国有企业思政工作与企业文化建设工作，做的都是“人”的工作，强调人的地位、肯定人的价值，也注重人的思想道德、精神状态的提升。国有企业发展中，员工发挥着重要的主体作用，与此同时受到一些竞争制度的影响，一些员工的思想观念发生了变化，面临着严峻的考验，开展思政工作具有必要性。
国有企业思政工作，可通过党员树立榜样，帮助员工找到正确的思想方向，明确工作信念；企业文化建设主要是培育现代企业精神、价值观，引导员工团体意识、增强凝聚力。在实际工作中，应全面把握企业文化核心理念，开展相关展示活动，并动员广大党员参与其中，起到带头、示范的作用，进一步端正员工政治态度、坚定理想信念，全面提高国有企业员工素养。
综上所述，国有企业党建思政工作和企业文化建设存在天然的内在联系，指导思想方面，两者都体现了先进性与导向性；内容载体方面，兼具时代共性与企业个性；组织结构方面体现了两者系统性与人员构成的交叉性。对此，在国有企业发展中，必须兼顾两者一体化建設，以思政工作引领企业文化建设，以企业文化建设活动的开展丰富党建内容、形式，全面调动员工参与积极性、主动性，增强企业凝聚力，为企业发展保驾护航。
（本文作者单位：五矿二十三冶建设集团有限公司）
国有企业发展中，思政工作和企业文化建设均是重要工作内容，思政工作的目的在于增强员工思想政治意识；企业文化是企业与员工共同认可的一种内在文化，包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范等，本质是一种经济文化，为企业提供服务。对于国有企业而言，必须落实思政与企业文化建设一体化建设，共同推进企业稳定发展。
企业文化管理一体化的意义
在我国，企业发展必须坚持党的领导，企业的思政工作是一项重要工作，包含诸多方面；企业文化主要是在一定的社会经济条件下，形成的企业全体职工共有的价值观、行为规范等，是具有自身特色的文化管理方式。而国有企业思政工作与企业文化的内在联系非常紧密，具体可归纳如下：
（1）思想理论导向一致：中国特色社会主义理论体系是党的指导思想，也是国有企业文化建设的重要思想理论依据。
（2）内容交叉互补：国有企业思政工作要求以坚定理想信念为重点加强思想建设，同时完善组织、制度以及反腐倡廉建设工作等；企业文化本质上是以企业精神文化为核心，坚持以人为本，这是实现企业科学发展的关键所在，与思政工作交叉互补，不可分割。
（3）组织实施重合：国有企业思政工作目标与企业文化建设目标相吻合，在工作思路、方式载体方面具有重合性特征，思政工作主体是广大党员，同时也深深扎根在广大员工群众中，企业文化建设主体是广大员工群众，但是也离不开党的领导，因此两者协同工作有利于凝聚企业持续发展的合力。
企业文化管理一体化的必要性
基于国有企业思政工作与企业文化建设的内在联系，实现两者的一体化建设具有必要性，具体可从以下两个方面分析：
1.必须发挥企业文化“黏合剂”作用
基于从严治党压力的层层传递，国企对思政工作的重视程度日益增加，但是依旧存在与业务工作融合不到位的情况，“两张皮”问题突出，具体表现包括：
（1）国企对经营业务的引领推动作用无法充分发挥，企业文化建设部门未能够掌握国企经营中心工作完成情况，业务部门未能够主动、积极参与思政工作。
（2）一些国企员工学习教育方式单一，企业文化教育与员工思政教育脱节，无法发挥应有的团结、引领、服务作用。
从根本上来说，思政工作和业务“两张皮”主要是部门本位主义所致，缺少对部门之外工作的重视，这对国有企业的持续发展是不利的。借助企业文化这一中间层，可将思政工作与业务工作黏合到一起，可通过丰富的企业文化活动高效、精准传达思想与精神，并在文化活动中明确各业务部门所需所惑，调整思政工作方法与内容。
2.提高国企企业文化建设占位
长期以来，国有企业文化建设中，对思政重视程度不高，以致于在实际工作中难免出现“跑偏”的问题，出现了一些“低级红”“高级黑”的现象，企业文化建设未能够取得理想效果。此外，与非公有制企业相比，国企在长期的发展中人员相对稳定，企业文化建设中缺少了危机感，相应的在工作理念、思路以及模式上难以与时俱进，存在因循守旧的问题，无法满足新时代国有企业的新思想、新需求。
基于国有企业在文化建设方面的诸多问题，必须要把思想政治工作放在更高的位置，将坚持党的领导、政治正确放在第一位，才能确保贯彻落实国家宏观调控、国家战略、国家安全等重要事项上不偏移、不缺位、不走样；在此基础上与时俱进改革创新，凝聚所有员工心往一处想、力往一处使，真正实现国有企业高质量发展。
企业文化一体化建设策略
随着国有企业的发展，对思政工作提出了更高、更多的要求，对此必须要加强思政工作与企业文化建设的融合，走出一条一体化建设道路，下文主要就此提出几点建议。
1.确保思政工作与企业文化一体化建设不走偏
国有企业发展中，坚持党的思想引领不动摇是第一位，尤其是在思政工作与企业文化一体化建设中，必须发挥党建对企业文化建设的思想引领作用，由此方可保证国有企业发展道路不走偏、不走错，具体要点如下：
（1）坚决落实思政工作责任制：将企业文化建设纳入思政工作责任制内，通过层层把关、责任细化，保证思政工作责任落实到位。
（2）推动中国特色社会主义思想持续学习：落实领学、促学、自学、职工齐学等工作，不断丰富学习形式、检验学习成果。
（3）将党建硬指标嵌入企业文化软实力：党建铸魂、文化同心，通过党建与企业文化融合发展，获得强大的引领力、号召力，推动企业生产经营活动高质量发展。
2.推进思政与企业文化建设的全面融合
国有企业思政工作与企业文化建设工作，在思想、内容以及组织方式等诸多方面均存在一致性特征，对此应进一步推进两者的融合，具体要点包括：
（1）结合企业文化硬件设施的建设，为思政工作开展打造宣传阵地，如：文化活动室、广播、企业报刊、微信公众号等。
（2）将企业文化建设内核与思政工作内容全面结合，前者主要指的是企业精神、企业道德、企业价值与目标等，后者包括党的纲领、宗旨以及优良传统作用，为思政工作和企业文化一体化建设奠定基础。
（3）贴合企业文化运行轨迹，优化国有企业思政工作方式，一方面引导建立学习制度，提高员工素质，建设先进的企业文化；另一方面坚持经常性政治活动，可借鉴企业文化活动的一些经验，包括演讲会、知识竞赛、技能操作比赛等，将企业思政工作内容与企业经营业务有机结合，有效增强国有企业内部凝聚力，形成一个积极向上的发展氛围。
3.发挥模范作用，为企业员工素养保驾护航
国有企业思政工作与企业文化建设工作，做的都是“人”的工作，强调人的地位、肯定人的价值，也注重人的思想道德、精神状态的提升。国有企业发展中，员工发挥着重要的主体作用，与此同时受到一些竞争制度的影响，一些员工的思想观念发生了变化，面临着严峻的考验，开展思政工作具有必要性。
国有企业思政工作，可通过党员树立榜样，帮助员工找到正确的思想方向，明确工作信念；企业文化建设主要是培育现代企业精神、价值观，引导员工团体意识、增强凝聚力。在实际工作中，应全面把握企业文化核心理念，开展相关展示活动，并动员广大党员参与其中，起到带头、示范的作用，进一步端正员工政治态度、坚定理想信念，全面提高国有企业员工素养。
综上所述，国有企业党建思政工作和企业文化建设存在天然的内在联系，指导思想方面，两者都体现了先进性与导向性；内容载体方面，兼具时代共性与企业个性；组织结构方面体现了两者系统性与人员构成的交叉性。对此，在国有企业发展中，必须兼顾两者一体化建設，以思政工作引领企业文化建设，以企业文化建设活动的开展丰富党建内容、形式，全面调动员工参与积极性、主动性，增强企业凝聚力，为企业发展保驾护航。
（本文作者单位：五矿二十三冶建设集团有限公司）