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在现代企业管理中，对人力资源的管理已经成为了一个重要的热点问题，在社会各界都引起了广泛的关注。但是，我国当前的人力资源管理中还存在着一些明显的不足，还需要经过一段时期的发展和完善。这篇文章通过对人力资源的冗余状况的分析，以及它与企业之间所存在的密切关系的探讨，提出了对企业人力资源进行合理的配置，能够提高企业绩效的观点。