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组织发展的关键．潜藏于“人”身上的资源，在于员工对工作的满意、对组织的认同。员工自愿离职是指员工主动离开企业的过程。对企业而言．过高的离职率会给企业带来严重成本负荷和使企业竞争力下降。离职倾向是判断员工离职行为的最佳指标。研究离职倾向应把重点摆在员工退缩过程的心理层面（如工作满意感等），为此，
员工满意感与离职倾向关系实证研究
【摘 要】
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组织发展的关键．潜藏于“人”身上的资源，在于员工对工作的满意、对组织的认同。员工自愿离职是指员工主动离开企业的过程。对企业而言．过高的离职率会给企业带来严重成本负荷和
【机 构】
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中铁十八局集团
【出 处】
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河北企业
【发表日期】
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2008年5期
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