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企业文化从上世纪八十年代传人我国以来，引起了企业界的重视．其作用也日益彰显．被誉为促进企业发展的“源动力”和永葆企业生机的“常青树”．因此，很多企业都把建设特色企业文化作为企业管理创新的一项重要内容。同样，人力资源的作用也被企业所重视，“人力资源是企业的第一资源”、“最重要的生产要素”的观念也被企业所认同．“以人为本”的思想已成为人力资源管理的基本原则。企业文化建设和人力资源管理是相辅相成、相互促进的关系．如何正确处理好两者之间的关系，更好地发挥它们的作用，谈几点粗浅的看法。