【摘 要】
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新一轮人事制度改革背景下许多高校存在编制数量不足的问题,岗位结构控制受到多重约束,尤其是管理岗位偏紧。面对这种情况,切实落实双线晋升政策,巩固辅导员队伍建设的已有成
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新一轮人事制度改革背景下许多高校存在编制数量不足的问题,岗位结构控制受到多重约束,尤其是管理岗位偏紧。面对这种情况,切实落实双线晋升政策,巩固辅导员队伍建设的已有成果,确保辅导员队伍建设得到进一步加强和发展,应采取的措施有:完善配套机制,力求达到绩效管理与绩效考核的双向合力;强化双线晋升政策的激励性要素,努力营造优晋劣汰的竞争氛围;加强畅通辅导员队伍的循环机制,保证人才进出总体动态平衡。
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