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随着知识经济时代的到来，高质量人力资源的形成需要企业持续地进行人力资源开发和企业文化建设。本文采用理论研究与实践调研相结合的研究方法，运用人力资源开发、企业文化建设等方面的基本理论，重点研究了企业人力资源开发在企业文化建设中的地位与作用问题，创造性地提出了企业人力资源开发是企业文化建设的前提与条件。对企业进行人力资源开发和企业文化建设的实践会有一定的指导作用。