从公务员职业特点看公共部门激励体系的合理构建

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本文结合公务员职业特点的特殊性,本着公平公正、人本、效率的基本原则,探讨构建合理的公务员激励体系的基本途径:建立公开透明的招考机制;建立发展性个体评价机制;构建合理的绩效考核机制,建立快速反馈渠道;改革收入分配制度,建立均衡的工资体系;借鉴企业人力资源管理中激励机制的经验。
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