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自2000年以来，由戴维·麦克利兰所提出的胜任力在我国公共部门的研究中逐渐丰富，为胜任力理论的本土化奠定了坚实的基础。本文在胜任力的历史沿革、本土化的理论建构进行评述的基础上，预测党政领导和公务员胜任力研究在我国“推进国家治理体系与治理能力现代化”背景下的未来发展走向。文章一方面肯定了胜任力模型的应用对焕发政府组织活力、提升领导干部和公务员素质所取得的成效，另一方面也指出胜任力理论本土化进程中的不足，从而为今后胜任力在公共部门的研究提供知识基础和理论准备。