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一、劳动工资统计的重要性
（一）劳动工资统计是国民经济核算的重要组成部分，是各级政府掌握民情、制定民生政策的重要手段，更是各级部门加强工资保障，核定社保基金缴纳基数和司法理赔等专项性工作的主要依据来源。
（二）劳动工资统计是事业单位经济运行状况的重要参考指标。职工人数和劳动报酬是劳动工资统计中最重要的两项，在经济体制改革不断深入和社会保障制度不断完善的形势下，做好劳动工资统计工作，对于事业单位来说，可以帮助它们准确地把握劳动就业形式和收入分配状况，有利于他们及时制定和正确实施劳动工资标准和计划，有利于单位整体规划沿着健康、持续的方向发展。
（三）事业单位进行管理和决策，劳动工资是其中最重要的参考标准。无论是人员招聘还是制定工资标准，无论是进行分配改革还是工资调动，都要及时参考本地区、本行业的工资标准，只有这样，才能为决策找到正确的指引。
（四）劳动工资统计的主要职能是搜集、整理、分析、提供数据及统计资料，为劳动经济现象提供价值参考。这些信息越准确、及时、全面，其价值越高。准确全面的统计数据对各级领导在经济工作中的正确决策有着十分重要的意义。就目前的劳动统计工作而言，实际情况却难如人愿，随着改革的不断深化，再加上一些主观、客观原因，劳动统计数据收集的难度越来越大，与客观上对劳动统计成果的需求形成较大差距。
二、事业单位劳动工资统计工作中存在的问题
（一）基础资料不够完善；（二）统计工作不受重视；（三）工作人员整体素质有待提高；（四）只关心统计结果，不注重统计分析；（五）统计制度不健全。
三、做好劳动工资统计的建议和想法
（一）强化基础资料建设
人事档案是人事管理的基础，也是劳动工资统计工作的重点内容，建立人事电子档案，将员工信息存档并定期进行维护，有利于提高档案检索的效率。在加强认识档案信息化管理的基础上，建立认识管理信息系统，依托网络技术，建立员工个人档案信息凭条，对其进行动态管理，以便为劳动工资统计工作提供真实的数据。与此同时，加快劳动工资台账建设，确立原始统计资料的真实、准确、全面，从而为统计工作网络化、信息化提供强有力的保证。
（二）领导阶层要给予重视
事业单位领导应从思想上加强对劳动工资统计工作的重视，因为劳动工资统计是反映劳动力用工成本的重要指标。了解统计知识、统计制度，善于运用统计资料来分析和解决问题，有利于他们正确制定发展决策，保证决策的科学性、可行性。
随着市场竞争的日益加剧，单位领导更要加强对统计工作的领导，同时要求各级领导不仅要了解基本的统计方法、统计制度和统计指标体系，更要善于运用统计资料，分析问题、解决问题，只有在领导的重视下，各单位的劳动工资统计工作才能有明显改善，才能保证统计队伍的稳定性以及保证统计部门能够独立开展统计工作。
（三）提高从业人员的专业素质
劳资统计范围比较广泛，从业人员、工资总额等指标让很多统计人员理解错误，大部分统计人员在上报的时候只把工资当中的部分基本工资报上来，大部分都可能漏报，加之报表审核关系复杂，需要不断加强业务知识培训，强调报表指标中的关系及重点解释工资总额这项指标，提高统计人员业务素质。同时要加大宣传教育力度，强调基层统计人员统计的责任心，倡导统计人员要有爱岗敬业的工作态度，教育广大基层统计人员必须树立热爱统计、奉献统计的精神境界。让每位从事统计的工作人员都能够认识统计的重要性及严谨性。
事业单位的统计工作具有很强的专业性和政治性，从事劳动工资统计的工作人员不但要具有上岗证书，还要通过学习、训练不断提高专业素质，既有能独立、系统、全面完成工作的能力，还要能保证统计数据的及时、真实和完整。在不断学习、拓展专业知识的同时，他们还要不断提高自身理论修养，加强相关法律知识的学习，树立良好的职业道德和职业素养，尽心尽力以求工作尽善尽美。此外，为了跟上时代发展的步伐，他们还要不断学习计算机办公知识，依靠网络技术来不断提高工作效率。
（四）加强统计工作规范化管理，注重统计分析
加强基层统计基础规范化建设及统计法制建设。要明确基层单位统计工作的责任心，做到相关部门、企事业单位统计工作有人管，有专兼职统计员，统计报表有人填，全面普及统计人员从业资格认定，对未持证上岗的人员都一律要求持证上岗。对基层单位统计工作要开展督导检查，并强化统计法制意识，加大统计执法力度，将各项统计活动都纳入法制轨道，走依法统计道路。
统计数据质量的高低和统计工作的好坏，很大程度上依赖于统计数据的及时、准确，这就要求统计工作人员在日常的工作过程中，对基础工作实行规范化管理，制定统一的统计标准和要求，并及时编写统计分析，对分析报告及时存档，及备查看。
（五）健全统计制度
劳动工资统计可采取由统计部门承担转变为按主管系统、按行业收集填报，财政、人事部门审核后，由统计部门录入汇总的统计模式。企事业单位的报表按隶属关系可由主管部门审核汇总后报县区统计局，以减少县区级统计部门直报单位多、报表布置难和收集难以及录入量过大的问题。同时主管部门的审核能提高劳动工资数据质量，有效防止少报、漏报现象的发生。
统计追求的是“结果”，但应该更注重于“过程”，统计工作要做到超前预测、系统分析，为科学决策和管理提供依据。只有真正理顺了统计渠道，不断强化统计工作的预测功能，通过劳动工资统计工作充分反映人力资源管理的基本情况，通过对这些信息的分析研究，为单位的发展规划做出科学的预测，为提高单位的核心竞争力作出贡献。同时用先进的计算机硬件系统和软件武装劳动工资统计部门，加快统计信息网络建设，不仅可以减轻统计人员的强度，同时大量的统计数据储存于计算机的中可以快速的进行检索、查询和反馈，提高工作效率，使统计资源得以高效高质的开发利用，并可实现“一源多用、信息共享”，这也有利于统计数据质量的提高。
（一）劳动工资统计是国民经济核算的重要组成部分，是各级政府掌握民情、制定民生政策的重要手段，更是各级部门加强工资保障，核定社保基金缴纳基数和司法理赔等专项性工作的主要依据来源。
（二）劳动工资统计是事业单位经济运行状况的重要参考指标。职工人数和劳动报酬是劳动工资统计中最重要的两项，在经济体制改革不断深入和社会保障制度不断完善的形势下，做好劳动工资统计工作，对于事业单位来说，可以帮助它们准确地把握劳动就业形式和收入分配状况，有利于他们及时制定和正确实施劳动工资标准和计划，有利于单位整体规划沿着健康、持续的方向发展。
（三）事业单位进行管理和决策，劳动工资是其中最重要的参考标准。无论是人员招聘还是制定工资标准，无论是进行分配改革还是工资调动，都要及时参考本地区、本行业的工资标准，只有这样，才能为决策找到正确的指引。
（四）劳动工资统计的主要职能是搜集、整理、分析、提供数据及统计资料，为劳动经济现象提供价值参考。这些信息越准确、及时、全面，其价值越高。准确全面的统计数据对各级领导在经济工作中的正确决策有着十分重要的意义。就目前的劳动统计工作而言，实际情况却难如人愿，随着改革的不断深化，再加上一些主观、客观原因，劳动统计数据收集的难度越来越大，与客观上对劳动统计成果的需求形成较大差距。
二、事业单位劳动工资统计工作中存在的问题
（一）基础资料不够完善；（二）统计工作不受重视；（三）工作人员整体素质有待提高；（四）只关心统计结果，不注重统计分析；（五）统计制度不健全。
三、做好劳动工资统计的建议和想法
（一）强化基础资料建设
人事档案是人事管理的基础，也是劳动工资统计工作的重点内容，建立人事电子档案，将员工信息存档并定期进行维护，有利于提高档案检索的效率。在加强认识档案信息化管理的基础上，建立认识管理信息系统，依托网络技术，建立员工个人档案信息凭条，对其进行动态管理，以便为劳动工资统计工作提供真实的数据。与此同时，加快劳动工资台账建设，确立原始统计资料的真实、准确、全面，从而为统计工作网络化、信息化提供强有力的保证。
（二）领导阶层要给予重视
事业单位领导应从思想上加强对劳动工资统计工作的重视，因为劳动工资统计是反映劳动力用工成本的重要指标。了解统计知识、统计制度，善于运用统计资料来分析和解决问题，有利于他们正确制定发展决策，保证决策的科学性、可行性。
随着市场竞争的日益加剧，单位领导更要加强对统计工作的领导，同时要求各级领导不仅要了解基本的统计方法、统计制度和统计指标体系，更要善于运用统计资料，分析问题、解决问题，只有在领导的重视下，各单位的劳动工资统计工作才能有明显改善，才能保证统计队伍的稳定性以及保证统计部门能够独立开展统计工作。
（三）提高从业人员的专业素质
劳资统计范围比较广泛，从业人员、工资总额等指标让很多统计人员理解错误，大部分统计人员在上报的时候只把工资当中的部分基本工资报上来，大部分都可能漏报，加之报表审核关系复杂，需要不断加强业务知识培训，强调报表指标中的关系及重点解释工资总额这项指标，提高统计人员业务素质。同时要加大宣传教育力度，强调基层统计人员统计的责任心，倡导统计人员要有爱岗敬业的工作态度，教育广大基层统计人员必须树立热爱统计、奉献统计的精神境界。让每位从事统计的工作人员都能够认识统计的重要性及严谨性。
事业单位的统计工作具有很强的专业性和政治性，从事劳动工资统计的工作人员不但要具有上岗证书，还要通过学习、训练不断提高专业素质，既有能独立、系统、全面完成工作的能力，还要能保证统计数据的及时、真实和完整。在不断学习、拓展专业知识的同时，他们还要不断提高自身理论修养，加强相关法律知识的学习，树立良好的职业道德和职业素养，尽心尽力以求工作尽善尽美。此外，为了跟上时代发展的步伐，他们还要不断学习计算机办公知识，依靠网络技术来不断提高工作效率。
（四）加强统计工作规范化管理，注重统计分析
加强基层统计基础规范化建设及统计法制建设。要明确基层单位统计工作的责任心，做到相关部门、企事业单位统计工作有人管，有专兼职统计员，统计报表有人填，全面普及统计人员从业资格认定，对未持证上岗的人员都一律要求持证上岗。对基层单位统计工作要开展督导检查，并强化统计法制意识，加大统计执法力度，将各项统计活动都纳入法制轨道，走依法统计道路。
统计数据质量的高低和统计工作的好坏，很大程度上依赖于统计数据的及时、准确，这就要求统计工作人员在日常的工作过程中，对基础工作实行规范化管理，制定统一的统计标准和要求，并及时编写统计分析，对分析报告及时存档，及备查看。
（五）健全统计制度
劳动工资统计可采取由统计部门承担转变为按主管系统、按行业收集填报，财政、人事部门审核后，由统计部门录入汇总的统计模式。企事业单位的报表按隶属关系可由主管部门审核汇总后报县区统计局，以减少县区级统计部门直报单位多、报表布置难和收集难以及录入量过大的问题。同时主管部门的审核能提高劳动工资数据质量，有效防止少报、漏报现象的发生。
统计追求的是“结果”，但应该更注重于“过程”，统计工作要做到超前预测、系统分析，为科学决策和管理提供依据。只有真正理顺了统计渠道，不断强化统计工作的预测功能，通过劳动工资统计工作充分反映人力资源管理的基本情况，通过对这些信息的分析研究，为单位的发展规划做出科学的预测，为提高单位的核心竞争力作出贡献。同时用先进的计算机硬件系统和软件武装劳动工资统计部门，加快统计信息网络建设，不仅可以减轻统计人员的强度，同时大量的统计数据储存于计算机的中可以快速的进行检索、查询和反馈，提高工作效率，使统计资源得以高效高质的开发利用，并可实现“一源多用、信息共享”，这也有利于统计数据质量的提高。