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现如今,我国的国民经济在快速的发展,社会在不断的进步,各类企业数量持续增多,使国有企业经营与发展受到挑战,一旦国有企业出现管理不力问题,将会出现淹没在市场经济竞争浪潮中的消极现象,影响国有企业发展综合成效.本文通过对国有企业人才激励机制进行研究,以期为提升国有企业管理综合实力,推动自身良性发展,提供行之有效的理论参考依据.