家庭—工作冲突对女性员工职业成长的影响——一个被调节的中介模型

• 作 者: 陈晓暾 葛雅利
• 机 构: 陕西科技大学经济与管理学院,陕西科技大学
• 出 处: 中国人事科学
• 发表日期: 2020年3期
• 关键词: 家庭-工作冲突 女性职业成长 工作投入 组织支持感
• 基金项目: 国家社科基金项目“西部地区传统产业生态化研究”（项目编号：14XJY007）;陕西省教育厅2018年度重点科学研究计划(哲学社会科学重点研究基地)（项目编号：18JZ011）的部分研究成果

基于资源保存、社会交换以及社会支持理论,探讨家庭-工作冲突对女性员工职业成长的影响,并考察工作投入的中介效应和组织支持感的调节效应。研究结果表明:(1)家庭-工作冲突显著负向预测女性员工的职业成长;(2)工作投入在家庭-工作冲突与女性员工的职业成长之间起部分中介作用;(3)组织支持感正向调节家庭-工作冲突和女性员工工作投入的关系,也正向调节家庭-工作冲突通过工作投入影响女性员工职业成长的间接效应。要缓解家庭-工作冲突对女性员工职业成长的负面影响,企业应积极关注女性员工的职业成长,为其提供公平的职业成长环境