浅谈大型国有企业人力资源管理创新

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人力资源管理在当前大型国有企业管理工作中尤为重要,针对其中存在的问题,应当结合时代特点进行创新,实现现代化管理。本文从管理方向的调整、战略的创新、机制的完善等几方面,对如何创新人力资源管理进行了分析。 Human resource management is particularly important in the current management of large state-owned enterprises. In response to the existing problems, we should innovate in the light of the characteristics of the times and achieve modern management. This article analyzes how to innovate human resource management from the aspects of management direction adjustment, strategy innovation and mechanism improvement.
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