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信息化社会的今天,企业之间资源以及信息的竞争日趋激烈化.在残酷的竞争中,企业生存发展的基石就是核心竞争力.规范化管理和人力资源管理是企业核心竞争力的重要因素.因此,提升企业核心竞争力是实现企业效益增长的最佳途径,本章就是基于人力资源、知识管理、企业绩效三者之间的关系展开论述.
人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效的分析
【摘 要】
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信息化社会的今天,企业之间资源以及信息的竞争日趋激烈化.在残酷的竞争中,企业生存发展的基石就是核心竞争力.规范化管理和人力资源管理是企业核心竞争力的重要因素.因此,提
【机 构】
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中国铁路经济规划研究院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2018年27期
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