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目的
探讨护士心理弹性状况及其影响因素。
方法采用Conner-Davidson心理弹性量表、一般自我效能感量表、简易应对方式量表、中国护士工作压力源量表对广州市11家综合性医院的1 356名护士进行问卷调查。
结果①护士心理弹性总分为(59.99±13.59)分，显著低于国内常模[(65.4±13.9)分，n＝560]，差异有统计学意义(t＝－14.656，P<0.001)；不同学历、职称的护士在心理弹性总分及其3个维度得分上差异均有统计学意义(P<0.05)。②护士心理弹性与学历、职称、自我效能、积极应对呈显著正相关(P<0.01)，与消极应对、工作压力呈显著负相关(P<0.01)；进一步进行回归分析发现，学历、自我效能、应对方式、工作压力对心理弹性有47.4%的预测。
结论护士心理弹性水平显著低于国内常模，学历、自我效能、应对方式、工作压力是护士心理弹性的影响因素。