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乡镇干部处于农村工作第一线，只有扎根基层，坚持一线工作，所有干部较好的遵守驻镇规定，才能尽好的履好职，赢得群众的拥护。党的“十八大”对干部转作风作出了重大部署，省、市、县各级党委也对干部扎根基层干事创业作出了明确规定。石龙镇党委积极响应，率先垂范，以过硬的作风，更好更快地推进“中国农谷”建设，收到了较好成效。
一是深度剖析不执行“驻镇制”的危害性
“中国农谷”建设需要坚强的领导力和执行力。石龙镇政府28名机关干部中镇外干部有13名，其中10名党委班子成员中有8人住县城，因此严格执行“驻镇制”对石龙农谷事业发展极为重要。近几年，石龙部分干部存在“走读”现象。镇党委召开专题会议，深度分析其原因，总结为：一是籍口“角色”扮演。由于家庭的原因，需要干部扮演“丈夫”、“儿子”、“父亲”等角色，有些干部籍口不得不“走读”；二是满足个人“玩性”。部分干部不能一心一意扑在工作上，玩性较大，下班后立即玩“失踪”，有的借口外出办事，三天两头往县城跑，贻误工作；三是拉关系、跑门路，追求所谓积极“上进”。一些干部为片面追求升迁，不把心思放在如何干出工作业绩上，而是专心走“关系路线”，四处“公关”，工作时间敷衍塞责，总是人在曹营心在汉，下了班根本驻不下来。针对上述三种状况，石龙镇党委多次召开班子会议，专题讨论研究破解之法。并责令镇纪委、镇党政综合办公室专门制定石龙镇政府机关干部实行“驻镇制”的有关规定和处理意见，严格监督执行。
二是千方百计确保驻镇实效性
为使机关干部安心工作，扎根石龙，镇党委拿出三项举措。一是千方百计保障驻镇干部生活质量；二是在驻镇期间的娱乐交流和学习提高上狠下气力；三是立规行范，健全规章制度。镇按照每人每餐10元标准提供免费中、晚餐，2012年底投入2万元购置热水器方便驻镇干部洗浴，2013年初又投入10多万元为单身公寓顶层加盖防热隔水层，满足驻镇干部的基本生活需求；同时，在镇政府机关专门开辟活动场所，购置健身器材10台套；组织会健身操的镇女干部牵头成立健身操兴趣爱好小组，小组不断吸收政府附近居民，最多时人数达50多人；每周三晚上7：35分，组织办组织驻镇干部收看湖北省党员干部远程教育节目一小时，帮助其提升政治理论素养；镇党委政府主要负责人领衔成立谈心室，随时随地对有“盲区”的干部进行心理疏导；镇老年支部负责成立快走小分队，每晚按时快走45分钟，队伍长年保持10来人；每季还定期组织一次篮球友谊赛。通过各种举措极大地丰富了驻镇干部的业余生活，真正做到人人不空闲，人人有事做。镇纪委将驻镇考勤情况定期张榜公示，并将其作为选拔用人和年终考评的重要依据。
三是竞进提质突出驻镇“长效性”
“驻镇”并不是一件新鲜事，关键在于难始终如一执行，高质量执行。石龙镇党委经过多次讨论，拿出“驻镇制”竞进新方案：一是培育激情干事创业文化。镇提出“三求三创”（求真、求实、求勤廉；创新、创优、创特色）工作要求，在干部中建立一种想干事、能干事、会干事、干成事的良好氛围。镇党委大胆启用年轻干部，并将其放在重要岗位；优先推荐提拔“干事者”，不分资历、辈分、级别，敢于给想干事、能干事、会干事的干部干事平台，委以重任，在全镇范围内形成了良好的“干事”环境。二是人性化设计，倾组织之责稳固后方。镇党委对驻镇干部的生活、家庭和工作环境精心安排，解除其后顾之忧。除了安排好驻镇干部的食宿和学习外，还针对性地对岁数较大的干部，帮助解决其家庭实际困难。如家庭确有困难的，帮助其爱人争取调换工作，更方便照顾家庭；对没有就业的，发动社会关系，帮忙联系工作；镇领导班子成员上县开会时，帮助驻镇干部代办事、如有住院亲属代慰问等。对年轻干部除了培养干事能力，还以工、青、妇为载体组织联谊活动，帮助解决个人问题，使其安心扎根石龙。三是与时俱进，修改完善管理制度。随着时间的推移、时代的发展、社会的前进，干部的思想观念，工作的形式内容，地方的环境等都会发生变化，石龙镇坚持与时俱进，在坚持原则的前提下，不断创新完善，不断丰富发展，做到“规定”实用管用，原则性与灵活性有机统一，使各项制度既能治标，更能治本，长效有活力。
一是深度剖析不执行“驻镇制”的危害性
“中国农谷”建设需要坚强的领导力和执行力。石龙镇政府28名机关干部中镇外干部有13名，其中10名党委班子成员中有8人住县城，因此严格执行“驻镇制”对石龙农谷事业发展极为重要。近几年，石龙部分干部存在“走读”现象。镇党委召开专题会议，深度分析其原因，总结为：一是籍口“角色”扮演。由于家庭的原因，需要干部扮演“丈夫”、“儿子”、“父亲”等角色，有些干部籍口不得不“走读”；二是满足个人“玩性”。部分干部不能一心一意扑在工作上，玩性较大，下班后立即玩“失踪”，有的借口外出办事，三天两头往县城跑，贻误工作；三是拉关系、跑门路，追求所谓积极“上进”。一些干部为片面追求升迁，不把心思放在如何干出工作业绩上，而是专心走“关系路线”，四处“公关”，工作时间敷衍塞责，总是人在曹营心在汉，下了班根本驻不下来。针对上述三种状况，石龙镇党委多次召开班子会议，专题讨论研究破解之法。并责令镇纪委、镇党政综合办公室专门制定石龙镇政府机关干部实行“驻镇制”的有关规定和处理意见，严格监督执行。
二是千方百计确保驻镇实效性
为使机关干部安心工作，扎根石龙，镇党委拿出三项举措。一是千方百计保障驻镇干部生活质量；二是在驻镇期间的娱乐交流和学习提高上狠下气力；三是立规行范，健全规章制度。镇按照每人每餐10元标准提供免费中、晚餐，2012年底投入2万元购置热水器方便驻镇干部洗浴，2013年初又投入10多万元为单身公寓顶层加盖防热隔水层，满足驻镇干部的基本生活需求；同时，在镇政府机关专门开辟活动场所，购置健身器材10台套；组织会健身操的镇女干部牵头成立健身操兴趣爱好小组，小组不断吸收政府附近居民，最多时人数达50多人；每周三晚上7：35分，组织办组织驻镇干部收看湖北省党员干部远程教育节目一小时，帮助其提升政治理论素养；镇党委政府主要负责人领衔成立谈心室，随时随地对有“盲区”的干部进行心理疏导；镇老年支部负责成立快走小分队，每晚按时快走45分钟，队伍长年保持10来人；每季还定期组织一次篮球友谊赛。通过各种举措极大地丰富了驻镇干部的业余生活，真正做到人人不空闲，人人有事做。镇纪委将驻镇考勤情况定期张榜公示，并将其作为选拔用人和年终考评的重要依据。
三是竞进提质突出驻镇“长效性”
“驻镇”并不是一件新鲜事，关键在于难始终如一执行，高质量执行。石龙镇党委经过多次讨论，拿出“驻镇制”竞进新方案：一是培育激情干事创业文化。镇提出“三求三创”（求真、求实、求勤廉；创新、创优、创特色）工作要求，在干部中建立一种想干事、能干事、会干事、干成事的良好氛围。镇党委大胆启用年轻干部，并将其放在重要岗位；优先推荐提拔“干事者”，不分资历、辈分、级别，敢于给想干事、能干事、会干事的干部干事平台，委以重任，在全镇范围内形成了良好的“干事”环境。二是人性化设计，倾组织之责稳固后方。镇党委对驻镇干部的生活、家庭和工作环境精心安排，解除其后顾之忧。除了安排好驻镇干部的食宿和学习外，还针对性地对岁数较大的干部，帮助解决其家庭实际困难。如家庭确有困难的，帮助其爱人争取调换工作，更方便照顾家庭；对没有就业的，发动社会关系，帮忙联系工作；镇领导班子成员上县开会时，帮助驻镇干部代办事、如有住院亲属代慰问等。对年轻干部除了培养干事能力，还以工、青、妇为载体组织联谊活动，帮助解决个人问题，使其安心扎根石龙。三是与时俱进，修改完善管理制度。随着时间的推移、时代的发展、社会的前进，干部的思想观念，工作的形式内容，地方的环境等都会发生变化，石龙镇坚持与时俱进，在坚持原则的前提下，不断创新完善，不断丰富发展，做到“规定”实用管用，原则性与灵活性有机统一，使各项制度既能治标，更能治本，长效有活力。