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当今国际社会的竞争，实质上是人才与科技的竞争，谁拥有了高素质人才，谁就拥有了竞争的主动权，二十一世纪是竞争激烈的社会，人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。电力企业承担着为全社会输送能源的重任，关系到全社会的发展，它的人力资源管理状况直接影响着电力企业的运转效率。本文详细的从一个基层单位人力资源工作者的角度出发，分析了电力企业中人力资源管理的问题，并提出了具体解决问题的对策。