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目的：分析护理管理中绩效考核的应用进展及效果。方法选取我院自2010年8月至2011年7月对部分科室的79名护理人员作为研究对象，在其工作中采用绩效考核制度，于2011年8月至2012年7月对护理人员进行二次考核，对护患纠纷发生情况、患者投诉、护理人员护理质量、从业素质及教学指标等进行观察。结果绩效考核实施后，护患纠纷发生情况明显减少，患者投诉明显减少，护理人员护理质量、从业素质及教学指标完成情况均有明显改善，比较有统计学意义（P＜0.05）。结论通过绩效考核能够有效提高医院护理管理水平，有助于护理人员自