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年金计划被企业认为是人力资源管理战略的重要组成部分，在人力资源管理中薪酬管理是员工福利的重要组成部分；企业年金制度是弥补基本养老保险替代率不足的工具。
电力企业年金的激励效应分析
【摘 要】
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年金计划被企业认为是人力资源管理战略的重要组成部分，在人力资源管理中薪酬管理是员工福利的重要组成部分；企业年金制度是弥补基本养老保险替代率不足的工具。
【机 构】
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国网大连供电公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年6期
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