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几天前我的一位女性朋友很郁闷，因为她去应聘的时候，考官直截了当地告诉她，“我们更倾向于要男性”。朋友抱怨说这是性别歧视。其实，几乎大部分女性在职场应聘时都会面临这个相同的问题。但是，问题是你无法对这种歧视做有力的反抗，因为造成这种现象的原因实在是过于复杂。
许多西方人都认为目前中国女性的地位很优越：社会地位平等、经济地位平等，甚至在家庭中的地位跃居男性之上。这让很多西方女性羡慕不已。但事实上，当代中国女性在职场上依旧处于一种尴尬的境地。隐私越来越多地成为面试必备问题，毕业于北京一所名牌大学的小林(26岁)已经决定今年十一结婚，但是两年前小林初来单位的时候，她对领导做的表态是：目前我还年轻，五年内没有结婚生子的打算。
两年前，小林大学刚毕业，参加过很多面试。她坦言，“在大概三家单位的考官问我有没有男朋友，打算何时结婚这类问题之后，我就把它当作了一个面试必须准备的问题，提前做好回答。”
小林说，“我问过很多我的女同事、女朋友，几乎大部分在找工作面试时都被问到过同类问题。其实，这属于我们的隐私，而且这类问题是无法做出准确回答的，没有人会预料到考官到底希望你做什么样的回答，而且你也不知道该怎样回答。”
小林目前已经有了工作保障，她说“只要被录取了，签订了用人合同，你再结婚怀孕生子，单位就不能随便解雇你，好歹有劳动法保障。但是，在被录用之前，结婚生子的问题真的是女性的职场障碍。”
天生就不平等
女性生来就肩负着孕育后代的责任，这是无法推卸的，但是当这种必然使命成为职场的障碍时，许多女性就默认了这种不平等。
在高校做管理工作的孙老师(30岁)谈起自己当年的面试经历时，依旧印象深刻。她说，“我的主考官对我说，‘如果怀孕生子、照顾家庭和工作发生了冲突，你怎么办?’我当时心里一紧，觉得潜台词就是‘我们不想要你，我们想要男性’。但是我很镇静，我对他说‘怀孕生子也是可以计划的，高校的好处就是有较长时间的寒暑假，我想把时间利用好，运用寒暑假的时候做必须做的事情，是不会耽误工作的。’很幸运，我被录取了。虽然最后事情并没有向我所畅想的方向发展，我的产期是在四月份，并没有赶上寒暑假。但不管怎样，最重要的那关我过了。”
小孙认为，回答怀孕生子与工作的矛盾冲突如何解决本身就是一个两难的问题。“女性本来就更向往家庭，不可能说假话，说自己不会结婚不会生子。但是，实际工作中，怀孕生子的确需要时间，会影响工作。站在用人单位的角度考虑，同样也是一个问题。”
小孙说，“如果是女考官还好一些，能够互相理解。因为这个问题只属于女性，它永远不可能成为男性的问题，这种不平等是天生的，谁也不知道究竟该怎么解决。”
性别成为招聘条件之一
小林告诉记者，几天前刚帮单位在网上挂了一份招聘启事。她的单位要招一名综合管理人员，虽然男性、女性在此职务上没有什么区别，但老板还是让她在招聘条件中注明了需要男性。
其实这个现象很普遍。许多招聘启事都有性别需求，虽然有一些并没有公开表明只要男性，却在备注中注明了男性优先，这样一来，许多女性就望而却步。也有秘书岗位注明只要女性，但毕竟女性并不是只能当秘书的。
目前还在求职阶段的北京某大学的黎敏霞(23岁)对求职过程中的性别要求有自己的一番看法：“公务员、事业单位是真的需要男性，因为在这种单位中，男女结构本来就不是很平衡，一般女性偏多，他们希望有男性的进入来达到性别比例的平衡。造成这种现象的原因是许多男性对相比稳定但比较单调的机关生活并不是很感兴趣，所以造成了大量女性的存在。但是在真正找工作的时候，同样还是女性更喜欢机关单位的工作环境，这样又使男性成为稀缺资源。这是一种循环，但是没有办法。”
(责任编辑：李金平)
许多西方人都认为目前中国女性的地位很优越：社会地位平等、经济地位平等，甚至在家庭中的地位跃居男性之上。这让很多西方女性羡慕不已。但事实上，当代中国女性在职场上依旧处于一种尴尬的境地。隐私越来越多地成为面试必备问题，毕业于北京一所名牌大学的小林(26岁)已经决定今年十一结婚，但是两年前小林初来单位的时候，她对领导做的表态是：目前我还年轻，五年内没有结婚生子的打算。
两年前，小林大学刚毕业，参加过很多面试。她坦言，“在大概三家单位的考官问我有没有男朋友，打算何时结婚这类问题之后，我就把它当作了一个面试必须准备的问题，提前做好回答。”
小林说，“我问过很多我的女同事、女朋友，几乎大部分在找工作面试时都被问到过同类问题。其实，这属于我们的隐私，而且这类问题是无法做出准确回答的，没有人会预料到考官到底希望你做什么样的回答，而且你也不知道该怎样回答。”
小林目前已经有了工作保障，她说“只要被录取了，签订了用人合同，你再结婚怀孕生子，单位就不能随便解雇你，好歹有劳动法保障。但是，在被录用之前，结婚生子的问题真的是女性的职场障碍。”
天生就不平等
女性生来就肩负着孕育后代的责任，这是无法推卸的，但是当这种必然使命成为职场的障碍时，许多女性就默认了这种不平等。
在高校做管理工作的孙老师(30岁)谈起自己当年的面试经历时，依旧印象深刻。她说，“我的主考官对我说，‘如果怀孕生子、照顾家庭和工作发生了冲突，你怎么办?’我当时心里一紧，觉得潜台词就是‘我们不想要你，我们想要男性’。但是我很镇静，我对他说‘怀孕生子也是可以计划的，高校的好处就是有较长时间的寒暑假，我想把时间利用好，运用寒暑假的时候做必须做的事情，是不会耽误工作的。’很幸运，我被录取了。虽然最后事情并没有向我所畅想的方向发展，我的产期是在四月份，并没有赶上寒暑假。但不管怎样，最重要的那关我过了。”
小孙认为，回答怀孕生子与工作的矛盾冲突如何解决本身就是一个两难的问题。“女性本来就更向往家庭，不可能说假话，说自己不会结婚不会生子。但是，实际工作中，怀孕生子的确需要时间，会影响工作。站在用人单位的角度考虑，同样也是一个问题。”
小孙说，“如果是女考官还好一些，能够互相理解。因为这个问题只属于女性，它永远不可能成为男性的问题，这种不平等是天生的，谁也不知道究竟该怎么解决。”
性别成为招聘条件之一
小林告诉记者，几天前刚帮单位在网上挂了一份招聘启事。她的单位要招一名综合管理人员，虽然男性、女性在此职务上没有什么区别，但老板还是让她在招聘条件中注明了需要男性。
其实这个现象很普遍。许多招聘启事都有性别需求，虽然有一些并没有公开表明只要男性，却在备注中注明了男性优先，这样一来，许多女性就望而却步。也有秘书岗位注明只要女性，但毕竟女性并不是只能当秘书的。
目前还在求职阶段的北京某大学的黎敏霞(23岁)对求职过程中的性别要求有自己的一番看法：“公务员、事业单位是真的需要男性，因为在这种单位中，男女结构本来就不是很平衡，一般女性偏多，他们希望有男性的进入来达到性别比例的平衡。造成这种现象的原因是许多男性对相比稳定但比较单调的机关生活并不是很感兴趣，所以造成了大量女性的存在。但是在真正找工作的时候，同样还是女性更喜欢机关单位的工作环境，这样又使男性成为稀缺资源。这是一种循环，但是没有办法。”
(责任编辑：李金平)