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当前全球经济都得到了迅猛发展,随着现代化新型信息技术的日益完善,已逐渐发展成为知识经济时代.知识型员工开始占据着重要位置.国有控股企业作为我国的经济主体,在我国经济中发挥着举足轻重的作用.国有控股企业中的知识型员工自然也成为了国有控股企业管理者新的关注点.如何有效地激励知识型员工,激发其工作的积极性、创造性,从而不断增强国有控股企业竞争力则是国有控股企业人力资源管理的核心话题.