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本研究采用了问卷调查法，对苏州271名企业员工的行为中庸化的特征进行了研究。结果表明：（1）企业员工的行为，总体上是趋向于中庸的；（2）男性员工较女性员工在行为上更倾向于中庸；（3）教育水平高的员工较教育水平低的员工更倾向于中庸；（4）职务水平高的员工较职务水平低的员工更倾向于中庸；（5）企业性质不同、资本来源不同的企业员工，其行为中庸化水平不同。