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朋友公司里的李某很能干,几次好建议都让公司获利颇丰,就在朋友打算培养他为经理候选人之时,李某竟出现在部门报送的“末位淘汰”名单里.其实,被报送“淘汰”的员工并不差,有的还很出色.只是干活越多的人,出错的概率越大;越坚持原则的人,得罪的人越多.如此的“淘汰”,恐怕有违“末位淘汰”的激励员工的初衷,让人难以接受.