【摘 要】
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<正> 一、绩效评价的目的和作用首先,绩效评价提供的资料可以作为提升职务和工资晋级的依据,这是绩效评价最常见的作用。其次,绩效评价使管理者及其下属有机会坐下来,考察一
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<正> 一、绩效评价的目的和作用首先,绩效评价提供的资料可以作为提升职务和工资晋级的依据,这是绩效评价最常见的作用。其次,绩效评价使管理者及其下属有机会坐下来,考察一下该下属的工作行为。实际上,大多数人都需要并且希望了解其他人对自己工作情况的评价,特别是当这种评价对自己有益处时更是如此,而绩效评价正提供了这种反馈。第三、绩效评价还婕管理者及其下属能制定计划以纠正任何可识别的工作失误。
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