【摘 要】
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随着银行业市场的加速发展,银行间的竞争日益激烈,“青年人才”成为各家商业银行竞相争取的重要资源。与普通员工相比,“青年人才”对机会更敏感、对实现自我价值更强调、对
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随着银行业市场的加速发展,银行间的竞争日益激烈,“青年人才”成为各家商业银行竞相争取的重要资源。与普通员工相比,“青年人才”对机会更敏感、对实现自我价值更强调、对工作氛围更关注、对制度及规则更重视。由于我国正处在经济发展的转型期,部分商业银行忽视了“青年人才”以上鲜明特点,未形成有效激励,导致“青年人才”逐渐流失。本课题分析了银行“青年人才”的特点以及影响“青年骨干人才”去留的因素,提出善做“加减乘除”是吸引并留住“青年人才”的关键。
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