【摘 要】
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在现代企业人力资源开发与管理中,薪酬管理是一项非常重要的管理工作,薪酬制度的有效性,关系到员工的本身利益,同时还直接影响到企业人力资源的效率和员工工作效率,有助于企
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在现代企业人力资源开发与管理中,薪酬管理是一项非常重要的管理工作,薪酬制度的有效性,关系到员工的本身利益,同时还直接影响到企业人力资源的效率和员工工作效率,有助于企业的发展和目标的实现.因此,完善的合理的薪酬管理体系,即可使员工获得物质上的满足感与心理上的成就感,又对企业的可持续性发展具有重要的帮助作用,企业本身必须加以重视并解决其中存在的问题.
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