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管理制度不合理、个人期望值过高、核心竞争能力偏低、不善于积淀与把握机会等问题是体育教师产生职业倦怠主要原因;加强制度建设、培养正确价值观、加强核心竞争力、提供公平发展空间是预防和克服体育教师职业倦怠的方法与措施。
体育教师职业倦怠的成因及其克服与预防
【摘 要】
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管理制度不合理、个人期望值过高、核心竞争能力偏低、不善于积淀与把握机会等问题是体育教师产生职业倦怠主要原因;加强制度建设、培养正确价值观、加强核心竞争力、提供公
【机 构】
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上海政法学院
【出 处】
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运动
【发表日期】
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2011年7期
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