【摘 要】
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企业转换经营机制,走向市场,向职工教育提出了新的挑战。在新形势下,企业职工教育应该怎样迎接这一机遇和挑战?职工教育应不应该离开企业搞市场化?这是关系到企业职工教育方
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企业转换经营机制,走向市场,向职工教育提出了新的挑战。在新形势下,企业职工教育应该怎样迎接这一机遇和挑战?职工教育应不应该离开企业搞市场化?这是关系到企业职工教育方向的大问题,正引起广大职工教育工作者的认真思索。笔者认为企业职工教育是企业生存和发展的基础,不能市场化。理由如次:
Business transformation of operating mechanisms, to the market, to the staff education has presented a new challenge. Under the new situation, how should the enterprise staff education meet the opportunity and challenge? Should the staff education should not leave the market for the enterprise? This is a big issue that concerns the education direction of the staff and workers of enterprises and is arousing the serious thinking of the workers and staff members . I believe that enterprise staff education is the basis for the survival and development of enterprises, can not be market-oriented. The reasons are as follows:
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