【摘 要】
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社会在不断的发展,对于现代社会企业的人力资源管理来说,薪酬管理是其最核心的组成部分,主要目的是为了帮助企业吸引更多的优秀人才。但是由于工资、福利等各类问题,很多的企
【机 构】
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1.深圳市路维思创文化传媒有限公司,2.深圳市金百味餐饮管理有限公司,3.中国人民大学商学院
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社会在不断的发展,对于现代社会企业的人力资源管理来说,薪酬管理是其最核心的组成部分,主要目的是为了帮助企业吸引更多的优秀人才。但是由于工资、福利等各类问题,很多的企业都会因此失去竞争力,人才的流动性也比较大,人力资源管理的成本也在提升。因此我们可以说企业的薪酬管理才在很大程度上决定了企业的竞争力,做好薪酬管理也是当下企业应该重视的首要任务。本文通过阐述薪酬以及薪酬管理的概念,分析了目前我国企业薪酬管理在人力资源管理中的现状,并提出了相应的解决方法,旨在提升人力资源管理的效率,促进企业获得更好的竞争力。
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