R&D人员绩效特征实证研究

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对R&D人员分类考评是管理界近年来的基本观点,但分类考评的量化依据还比较薄弱。在文献研究的基础上构建了六个绩效属性要素来反映R&D人员工作行为和工作结果两个方面的特征,对访谈案例的内容分析验证了绩效属性要素的信度和效度;大规模的问卷调查表明,以访谈案例中独立分析单元为题项的绩效属性量表满足测量要求;并对三类R&D人员绩效属性进行了统计分析。 The classification and appraisal of R & D personnel is the basic viewpoints of management in recent years, but the quantitative basis for classification and appraisal is still relatively weak. Based on the literature research, six performance attribute elements are constructed to reflect the characteristics of R & D staff’s work behavior and work result. The content analysis of the interview case validates the reliability and validity of the performance attribute elements. The large-scale questionnaire The survey shows that the performance attributes questionnaire based on the independent analysis units in the interview cases meets the measurement requirements; and the performance attributes of the three types of R & D personnel are statistically analyzed.
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