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以岗位绩效工资制度为代表的事业单位工资制度改革进程，已在全国范围展开，如何做到“贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则．建立起与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制”，已突出地摆在大家面前，在岗位绩效工资的实行中．为了能在搞活事业单位内部分配上收到预期的理想效果，本文在政府人事管理部门相关文件原则指导下，试从自主设员、薪酬体系构架等方面上，对激励机制的完善，从基层事业单位微观角度作几点肤浅的探讨。