论文部分内容阅读
如今在高校当中,教师的考核评价体系依旧不完善、不科学、不合理,不能达到评价所发挥的作用,让评价体系成为了一个空的形式。而人力资源管理理念,是企业中促进员工发展的有效办法,如果将这种理念运用到高校教师评价体系当中,应该可以发挥不错的效果。本文即基于人力资源管理理念,研究高校教师考核评价体系的改进策略。