【摘 要】
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在知识经济下,人力资本是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素.当人力资本作为一种资本形态出现后,企业法人治理结构实际上主要是围绕研究人力资本作用的发挥和控
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在知识经济下,人力资本是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素.当人力资本作为一种资本形态出现后,企业法人治理结构实际上主要是围绕研究人力资本作用的发挥和控制来安排治理结构,其重点在于建立人力资本的激励和约束机制,因为人力资本的激励机制可以保证人力资本的产权,约束机制则可以防止人力资本侵犯货币资本的利益.我国改革开放以来,我国国有企业普遍存在对企业家人力资本激励不足,效果不佳的现象.这篇文章试图从理论上分析建立企业家人力资本激励约束机制的依据和政策意义.
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