【摘 要】
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公共部门人力资源是提高部门效能和政府执政能力的关键因素,对其进行绩效考核可以有效实现公务人员的定位、监督公务人员、创造公平工作氛围、提高部门效能等目标。针对我国
【机 构】
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四川大学公共管理学院,郑州大学公共管理学院 四川·成都610064,河南·郑州450002
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公共部门人力资源是提高部门效能和政府执政能力的关键因素,对其进行绩效考核可以有效实现公务人员的定位、监督公务人员、创造公平工作氛围、提高部门效能等目标。针对我国公共部门人力资源绩效考核存在的诸多缺陷,本文试图通过标杆管理理论的引进来加以改进、完善。
The public sector human resources are the key factors to improve the efficiency of the department and the government’s ability to govern. The performance appraisal can effectively achieve the goal of public servants, supervise public servants, create a fair working atmosphere and improve departmental efficiency. In view of many flaws in the performance appraisal of human resources in the public sector in our country, this paper attempts to improve and perfect it through the introduction of benchmarking management theory.
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