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以全球化、知识经济和信息技术为特征的新经济时代，业务外包逐渐从信息技术领域转向人力资源领域的应用，人力资源外包成为一个新的热点。培训是人力资源管理的一项重要职能，随着企业教育培训工作的广泛开展，越来越多的企业培训问题凸现出来，由于企业内部资源的局限性，仅仅依靠企业内部的力量难以有效及时的对员工进行培训。