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所谓人力资源管理，主要指对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。从开发的角度看，它不仅包括人力资源的智力开发，也包括人才的思想文化素质和道德觉悟的提高不仅包括人力资源的现有能力的充分发挥，也包括人力潜在能力的有效挖掘。从利用的角度看，它包括对人力资源的发现、鉴别、选拔、分配和合理使用。从管理的角度看，它既包括人力资源的预测与规划，也包括人力资源的组织和培训。不论在企业，还是在事业单位，人力资源都应当成为其现在化科学管理的核心。