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重构我国劳动合同的期限与解除制度的内在逻辑。定期劳动合同的解除,应坚持合同必须信守的原则,非有紧急的重大事由,任何一方不得解除劳动合同。将解雇保护限定在无定期劳动合同的范围内,适当降低解雇难度,打消雇主劳动关系凝固化的疑虑。加大违法解雇的处罚力度完善解雇的程序性保护。
劳动者职业稳定权视野下的解雇保护
【摘 要】
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重构我国劳动合同的期限与解除制度的内在逻辑。定期劳动合同的解除,应坚持合同必须信守的原则,非有紧急的重大事由,任何一方不得解除劳动合同。将解雇保护限定在无定期劳动
【机 构】
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山东管理学院
【出 处】
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理论与改革
【发表日期】
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2013年05期
【基金项目】
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山东省哲学社会科学规划研究项目“和谐劳动关系视野下的劳动者职业稳定权研究”(11CFXJ05)项目主持人:洪芳
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