【摘 要】
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乡镇是我国最基层的政权组织,乡镇领导干部是基层公共管理的核心人力资本,提升乡镇领导干部的工作满意度对推进乡镇治理具有现实意义。以云南省129个县(市)的467名乡镇领导干部
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乡镇是我国最基层的政权组织,乡镇领导干部是基层公共管理的核心人力资本,提升乡镇领导干部的工作满意度对推进乡镇治理具有现实意义。以云南省129个县(市)的467名乡镇领导干部为样本,通过问卷调查与团队焦点访谈,分八个维度测量并分析从乡镇领导干部的工作满意度指数,从创新行政管理体制创新、完善激励机制两个角度探索提升乡镇领导干部工作满意度的策略。
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