【摘 要】
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笔者自2005年7月进入保安公司担任大队长一职以来,亲自办理队员辞职手续的共48人,当问及他们为何要辞职时,除工资待遇低占主要原因外,回答“文化活动单调、生活枯燥”的就有
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笔者自2005年7月进入保安公司担任大队长一职以来,亲自办理队员辞职手续的共48人,当问及他们为何要辞职时,除工资待遇低占主要原因外,回答“文化活动单调、生活枯燥”的就有19人,占辞职人数的39.6%。由此,保安文化建设的重要性和紧迫性可见一斑,如何逾越“保安企业文化工作难开展”的鸿沟,值得我们思考。
Since entering the security company in July 2005 as the captain of the post, the author personally handled the procedures for resignation of 48 players. When asked why they wanted to resign, in addition to the low salary, which accounts for the main reason, they replied “monotonous cultural activities , ”Boring life" 19 people, accounting for 39.6% of resignations. Therefore, the importance and urgency of the construction of security culture can be clearly seen. It is worth our consideration how to transcend the gap between security enterprise culture and development.
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