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高级人才从“洋面孔”到“土面孔”跨国公司入华已有20年，在进入中国市场后的十多年之内，中国高级管理人才匮乏，加之跨国公司缺少对中国本地人才的认同感，使得本地人才难以进入外企的高级管理层，“高级技术人才出口，高级管理人才进口”成为中国人才流向的一大特点。
跨国公司遭遇“高层人才荒”
【摘 要】
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高级人才从“洋面孔”到“土面孔”跨国公司入华已有20年，在进入中国市场后的十多年之内，中国高级管理人才匮乏，加之跨国公司缺少对中国本地人才的认同感，使得本地人才难以进入外
【机 构】
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中山大学研究生院
【出 处】
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中国外资
【发表日期】
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2006年2期
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